建立企业专属的内购福利平台

     内购，是现在很多零售企业员工的一贯用词，它的意思是内部购买可以享受优惠。

      一般的内购是以折扣的形式出现的，无疑是为了激励员工，表面上算是一种特殊待遇。但实际上他属于变相的销售产品。我们都知道商品按市场价销售都是有一定利润。所以一般的内购即使折扣低至5折，4折也不会亏本的，相反会帮助减少库存，增加销售。相信您也能够了解内购的含义，就是通过内部购买来增加销售，减少库存，激励员工，一举三得。所以，如果此商品属于必需品的话，可以享受内购的折扣是不错的选择!

   福利，中国企业过年过节重要活动都会给员工安排福利；以往是企业发几百元现金或者送一些过节礼品、米面粮油等；如何既能让员工享受到最大实惠的福利，企业又不多支持成本，而且环能为企业节税呢；

    那就是要创建企业自己的专属内购福利平台；给员工一个弹性福利计划，让员工像吃自助餐一样享受公司的福利产品；不但有公司自营的产品，而且整合筛选供应商的产品入住，一起为员工提供更丰富的福利产品；以往发现金模式改为，给员工在福利平台充值，员工得到福利充值后能够自由在公司的福利平台选择商品；属于公司自营的公司给员工交付；属于供应商的由供应商给员工交付，订单交付确认收货后，供应商可以跟公司结算；按公司间的票税模式处理；

    因此，总结下易采云为企业搭建的专属内购福利平台，让员工选择更方便享受实惠更多，让公司产品库存通过内购笑话，向供应商批量采购结算更节省费用；同时公司减少了现金支出，优化了员工福利成本和税务；是未来公司的多赢方案；